Важное о работе в «Дамате»
Каждый вносит вклад в общий успех, видит смысл и результаты своего труда, заинтересован в развитии компании и гордится причастностью к ее достижениям.
ДАМАТЕ

«Дамате» – ответственный и надежный работодатель, поэтому мы заботимся о своих сотрудниках.
Наша цель — сделать работу в компании интересной и продуктивной для всех членов команды. Мы ценим каждого сотрудника и стремимся создать комфортные условия для профессионального роста и развития.
Корпоративная культура нашей компании основана на принципах открытости, взаимного уважения и командной работы.
Социальная политика направлена на поддержку здоровья и благополучия наших коллег, в том числе укреплению дружеских связей внутри коллектива.
Обучение и развитие сотрудников — это ключ к успеху компании. Поэтому обучение и карьерный рост являются нашими приоритетами.
ДАМАТЕ
Мы предоставляем:
  • Стабильная и своевременная заработная плата
    Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. За первую половину текущего месяца - 30 числа, за вторую половину - 15 числа месяца следующего за отчетным.
    Например: вы отработали сентябрь, значит 30 сентября вы получите - первую половину заработной платы, а 15 октября - вторую половину заработной платы за сентябрь.
  • Удобный график работы
    Удобный график работы — преимущество нашей компании. График работы (1/3, 2/2, 4/3, 5/2) определяется должностью и закреплен в трудовом договоре. При трудоустройстве работник производства знакомится с графиком работы на участке.
    Гибкий режим рабочего времени позволяет сохранять высокую эффективность и продуктивность на рабочем месте.
  • Медицинский осмотр. Перед выходом на работу и ежегодный
    Перед трудоустройством и далее ежегодно сотрудники проходят медицинскую комиссию по направлению от компании.
  • Доставка к месту работы и обратно
    В компании организована доставка сотрудников до места работы и обратно на комфортабельных автобусах по утвержденным маршрутам.
  • Специальная одежда и обувь
    Перед выходом на работу сотрудник получает чистую одежду и обувь на материальном складе. Комплектация одежды и обуви зависит от подразделения и вида работ. Это может быть: костюм/куртка/жилет/комбинезон/брюки/перчатки/балаклава и т.д.
    Одежду сдают для обработки (в специальные ёмкости) и получают взамен чистую.
  • Питание
    Для всех сотрудников организовано льготное питание в корпоративных столовых. Перерыв на обед – в соответствии с графиком работы. График питания сотрудников отдельных служб согласовывается с непосредственными руководителями.
  • Обучение и развитие
    Компания приветствует желание сотрудников учиться и способствует этому.
    Опытные наставники помогут быстрее адаптироваться на рабочем месте и освоить правильные приемы работы в короткие сроки. Для повышения квалификации сотрудники проходят электронные курсы на корпоративном учебном портале, принимают участие в тренингах, семинарах, а также обучаются на рабочих местах.
  • Профессиональный и карьерный рост
    Наша компания ценит профессиональный рост каждого сотрудника и создает условия для развития карьеры. Вы будете регулярно повышать свой профессиональный уровень и продвигаться вверх по карьерной лестнице, благодаря продуманным программам обучения, системе наставничества и прозрачной оценки результатов вашей работы.
1
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила помогают организовать работу так, чтобы всё было четко и эффективно: когда работать, когда отдыхать, как мы взаимодействуем друг с другом.
Работник обязан:
  • Добросовестно исполнять трудовые обязанности
  • Соблюдать правила трудовой дисциплины, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, требования локальных нормативных актов, приказов, распоряжений работодателя
  • Бережно и разумно относится к имуществу работодателя
  • Уважительно относится к другим работникам, не допускать грубого поведения
Работник имеет право на:
  • Предоставление работы, предусмотренной трудовым договором
  • Оборудованное рабочее место
  • Своевременную и в полном объеме заработную плату
  • Оплачиваемый ежегодный отпуск
2
ВАЖНО ЗНАТЬ
В компании действуют положения
о защите коммерческой тайны
и конфиденциальной информации, в том числе персональных данных,
которые обязан соблюдать каждый сотрудник
ЗАПРЕЩЕНО:
НА ГЛАВНУЮ
Made on
Tilda